面接の場では、あえて意地の悪い質問や、答えにくい質問をしてくる面接官がいますが、このような圧迫面接をする理由とは、何でしょうか。 仕事をしていれば、取引先の担当者から無理な要求をされたり、上司から厳しいお叱りを受けることもあるはず。社内での業務が多い管理系6職種も、近年ではアウトソーシングやコンサルティング会社とやりとりする機会が増え、営業職と同様高いコミュニケーション能力を求められる傾向にあります。面接官は圧迫面接という手法を通して、応募者の対人能力、ストレス耐性、冷静な判断力を、審査しているのです。

「うちの会社に合わないんじゃない？」「どうせまたすぐ辞めるでしょう？」「うちよりラクで良い会社はいっぱいありますよ」など、こんな質問への対策は、やはりどんな質問でも事前に想定して、的確に答えられるよう準備しておくこと。感情的になったり、つい気圧されて無言になってしまわないよう、圧迫面接でよく使われる質問にはどんな内容があるのか、あらかじめ知って、備えておくことが大事です。